Bilan de compétences "Vitaminé" Présentiel
Référence : BDCVP
Bilan de compétences en présentiel
Durée : 16 h sur 3 mois
Prix : 1600 euros
Éligible et financements possibles via CPF, France Travail, OPCO
Pour tous les actifs qui souhaitent un parcours court.
Accessible toute l'année.
Si vous êtes en situation handicap, une étude spécifique de votre situation sera menée. Notice
Vous préférez à distance ? C'est par ICI.
La durée du bilan de compétences et prérequis
Le bilan de compétence vitaminé est la version courte du bilan de compétences de mon job d’après.
La durée du bilan est de 16 heures et se compose de : 10 h d'entretiens personnalisés de 1h15 chacun avec le coach personnel, en présentiel, et de 6 h d'exercices sur la plateforme en autonomie et de recherches personnelles.
Avant le bilan, un bref entretien téléphonique est demandé. Il est nécessaire de disposer d'un matériel informatique ou de visioconférence pour assister aux visioconférences ainsi que d'une ligne internet.
Les trois phases du bilan de compétences
LA PHASE PRÉLIMINAIRE :
ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D’UN PLAN DE TRAVAIL :
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Clarification de la situation.
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Définition des objectifs.
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Établissement d’un calendrier de rendez-vous.
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Contrat pédagogique et administratif.
MOIS 1
LA PHASE D’INVESTIGATION :
BILAN PERSONNEL : DOMAINE DE “L’IDENTITÉ”
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Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.
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2 tests de personnalité
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Exploration des potentiels et des axes de développements.
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Inventaire des atouts et des pistes de progrès.
BILAN PROFESSIONNEL : DOMAINE DU “SAVOIR-FAIRE”
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Analyse de la dynamique du parcours professionnel.
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Évaluation et positionnement des compétences développées.
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Inventaire des connaissances classées par types.
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Repérage des capacités transversales et transférables
VALIDATION, MISE EN MOUVEMENT
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Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.
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Construction d’un plan d’actions et établissement d’un échéancier.
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Élaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route.
MOIS 2
LA PHASE DE CONCLUSION
À la fin du bilan, le bénéficiaire obtiendra un ensemble de documents listant ses capacités et compétences.
En + : Après le bilan, vous avez 2 rendez-vous téléphoniques à 3 mois et à 6 mois pour un suivi personnalisé de votre projet. Et ça, c'est cadeau !
MOIS 3
Les moyens pédagogiques et les points forts
Dans le bilan de compétences vous aurez :
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1 accueil convivial
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1 suivi personnalisé en présentiel.
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1 entrée possible dans le bilan toute l'année (sauf entre Noël et le jour de l’an).
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10 h d'entretiens individuels réguliers sur 3 mois, en présentiel. Il est possible d’opter pour la formule longue du bilan, si 3 mois vous semblent courts. (Il n'est pas possible de commencer par la formule courte puis de basculer sur la longue). Il est aussi possible de faire ce bilan à distance en visioconférence.
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2 tests de personnalité.
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La liberté de faire vos recherches au moment et depuis le lieu qui vous convient.
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1 accès à la plateforme en ligne, accessible 24/7 depuis une ligne d’accès internet (non fournie).
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Des supports variés : des questionnaires, des quiz, des documents téléchargeables, des vidéos explicatives…
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1 curriculum pour découvrir plus de 500 métiers et des secteurs éloignés du vôtre pour vous inspirer.
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1 cadrage efficace pour vos recherches personnelles.
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1 conseiller à l'écoute, attribué durant tout le bilan.
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La possibilité d'avoir un conseiller spécialisé et formé sur des problématiques spécifiques (burn-out, maladie...).
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1 document de synthèse du Bilan de compétences envoyé en fin de parcours.
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1 document d'assiduité et de fin de parcours remis.
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2 prises de contacte en dehors de la période de bilan pour savoir comment vous vous en sortez après.
Référente pédagogique : Karine Chossinand
Taux d'assiduité : 100 %.
Taux de satisfaction : 5/5
La clé c’est l’assiduité
Durant votre bilan, il y aura des contrôles de présence, pour deux raisons. La première est liée à vos résultats. Il est évident que si vous n’êtes pas là aux rendez-vous, nous ne pourrons produire de projets cohérents et pertinents pour vous. Idem pour la plateforme. La seconde raison est liée à la qualité et aux financeurs qui vous aident à accéder à cet accompagnement.
Monjobd’après est référencé sur Mon compte formation, chez france Travail et dans les OPCO avec lesquels nous avons pu travailler. Monjobd’après s'est soumis à des contrôles pour obtenir un accompagnement de qualité et bénéficier ainsi de ces aides de l'État et d’aides d’entreprises. Ces contrôles sont effectués grâce à la barre de progression de la plateforme et par votre signature sur la fiche d'émargement sur le lieu du bilan.
En cas de rupture de parcours, vous êtes invités à expliquer votre situation le plus rapidement possible. Des dispositions sont prises en regard des situations de ruptures présentées. La fiche de présence et le document de synthèse peuvent, en fonction des cas de figure, ne pas être délivrés.
Lieux du bilan de compétences de 3 mois
Les bilans de compétences se déroulent en présentiel, au 5 rue Maurice Labrousse 92160 ANTONY.
Ils sont accessibles à pied 5 min depuis la station de RER Antony Centre.
Accès Handy'friendly : ascenseur et rampe.
Les dates des bilans de compétences
Les résultats et les chiffres
L'objectif est de vous faire évoluer dans votre capacité à vous projeter dans l'avenir et de vous aider à construire un à trois projets professionnels compatibles avec votre personnalité.
Public
Les utilisateurs de monjobdapres sont :
18 % à avoir moins de 30 ans,
79 % à avoir entre 30 et 50 ans,
11 % à avoir plus de 50 ans.
Géographie
Ils habitent en France métropolitaine à 93 %,
les autres résident dans les DOM TOM ou sont expatriés.
Situation
4 % des stagiaires sont en excellente forme,
11 % ont vécu un burn-out.
26 % ont vécu un harcèlement au travail.
28% choisissent une reconversion complète à la fin du bilan.
27% choisissent de rester dans leur poste après le bilan.
22 % sont suivi par un(e) psychologue.
Statut
7 % sont chefs d'entreprises ou indépendants,
0 % sont étudiants,
15 % sont demandeurs d'emploi.
78 % sont salariés.
Entrepreneuriat
11 % créent leur entreprise après le bilan de compétences.
94 %
bénéficient
d'une aide au financement
100 %
ont une perte
de sens
au travail.
La Foire aux Questions
Ils ont testé, ils ont aimé
"J'ai défini les projets que j'avais envie de mettre en place. On m'a aidée à structurer la marche à suivre, à analyser les résultats obtenus et surtout à saluer mes progrès plutôt qu'à me focaliser sur mes échecs."
Pascale, 53 ans
De la Marine marchande à Autrice
"Je suis arrivée au bilan, démoralisé et me demandant ce que je pourrai faire.
On m'a aidée à comprendre quel type de métier me correspondait. Puis, on m'a guidée vers la formation et le métier qui vont m'épanouir."
Laetitia, 35 ans
De Bibliothécaire à Technicienne d'analyses médicales
"Ce bilan m'a vraiment permis de me concentrer sur moi-même & de me réorienter vers un métier qui me correspond. La coach est une personne avec qui j'ai accroché tout de suite (bienveillance, gentillesse). J'ai vraiment apprécié travailler durant ces 3 mois à ses côtés."