Vous êtes une entreprise ?
Mon job d'après intervient et propose des coachings et des ateliers en entreprise, dans une optique d'amélioration de la qualité de vie au travail, individuellement et collectivement.
Ils nous ont fait confiance
Coachings
Les coachings répondent à des problématiques précises du dirigeant, du manager ou du salarié dans diverses phases de vie. Le coaching est individuel et ponctuel. Il s'inscrit dans une période définie et son objectif est établi en amont de la période de coaching. On distingue le coaching du dirigeant, du manager, du développement d'activité, du retour en entreprise. Il est possible d'être coaché après un accident, un cancer (voir la page santé), un congé maternité et paternité, au moment d'un outplacement lors d'un plan social par exemple. Les bilans de compétences spécialisés sont possibles aussi dans les cas liés à la maladie.
Ateliers collectifs
Les ateliers collectifs permettent d'améliorer les connaissances et les postures au travail. Ils favorisent les intéractions et réflexions collectives. Quatre ateliers sont disponibles pour prendre soin de soi et mieux travailler ensemble.
L'atelier "Santé mentale" permet de découvrir les origines du concept et les éléments sur lesquels nous avons la main. A l'aide d'un outil de coaching, les collaborateurs évaluent leur santé mentale et leurs axes de progression.
L'atelier "Communication" met l'accent sur la compréhension de son style de communication personnel afin d'améliorer la transmission de son message et l'efficacité collective. A l'aide d'un test personnel, les collaborateurs apprennent à parler le langage de l'autre pour travailler avec plus de fluidité.
L'atelier "Burn-out" quant à lui aide à prévenir l'apparition du burn-out. On y comprend les engrenages dans lesquels sont pris les personnes à risques et dans quel sens mettre son énergie pour se préserver ou préserver ses collègues.
L'atelier "Équilibre vie pro / vie perso" est un moment ludique pour observer sa situation et faire en sorte d'accéder à davantage de qualité de vie. A l'aide d'un outil de coaching, les collaborateurs évaluent leur équilibre personnel et les actions qu'ils peuvent mettre en place pour accéder à plus de sérénité et de satisfaction.
Retour d'expérience
Ils ont testé, ils ont aimé.
Camille L -
Ergothérapeute
Franchement ça correspondait totalement à mes attentes donc je ne changerai rien. Un immense merci.
Atelier "Mieux communiquer"
Ateliers ou stand de sensibilisation et prévention
Les sensibilisations permettent de parler en entreprise de sujets de santé en toute convivialité. Lorsque les DRH, les managers ou les médecins du travail les réservent, c'est dans une optique d'information avec la réelle volonté de prendre soin des collaborateurs.
Atelier octobre rose : sensibilisation et apprentissage de la palpation du sein, virtuellement ou sur parties anatomiques sur stand.
Atelier movember : sensibilisation aux cancers masculins en novembre.
Atelier mars bleu : sensibilisation au cancer du côlon.
Atelier mai violet : prévention des cancers de la peau.
Ils sont animés par une soignante et comportent des quiz et des éléments de prévention.
Toutes ces prestations sont possibles en présentiel ou en distanciel.
Retour d'expérience
Ils ont testé, ils ont aimé.
Caroline G -
Responsable filière en région Société Générale
Un grand Merci à Karine qui a animé avec beaucoup de pédagogie et de bienveillance un stand sur la prévention et le dépistage des cancers féminins et masculins. Les collaborateurs ont pu tester leurs connaissances via des quiz, manipuler sur des maquettes les techniques de dépistages, poser toutes leurs questions. Les collaborateurs ont été ravis par ce modèle de stand tant pratique que théorique.